企业招聘网申在线测试主要包括哪几种 -电子游戏cq9

在互联网时代，企业招聘也变得更加智能化，在每年的秋招上面有大量的大学毕业生求职，同一种岗位可能招10个人，也许会收到几十封简历，加上大企业有很多不同的工作岗位，如果都要逐个逐个来面试，想必效率会十分低下。所以，企业招聘开通网申方式的同时，也会让应聘者参加在线测试，通过结果来筛选出合适的人才进入下一轮面试。那么，网申的在线测试主要包括有哪几种呢？

 

 

智商测试当然是得分越高越好，有的人觉得智商是天生的，实质上并不是这样的，通过后天的努力学习以及锻炼，是能够提升这方面的能力。当然，并不是每一家企业都需要做智商测试，像程序员、运营等工作对智商有一定要求时，同学们申请这类工作往往需要做智商测试，考验一下应聘者的理解能力、逻辑思维等方面的水平达到什么程度。

 

 

如果大学生应聘的岗位是营销、业务类的，那么需要拥有比较良好的情商，在网申这些岗位的时候，往往还需要进行情商测试。也许很多毕业生对这方面并不太重视，然而在职场上，好的情商能够让你更加的游刃有余，除了能够获得更多的订单之外，和同事的合作以及相处也会更为和谐。

 

 

网申上面的性格测试并没有好坏之分，这种测试往往只是针对你的性格，是否真的适合这份工作。如果你的性格是比较内向的，但是又投递了营销人员、培训专员之类的工作，那么企业更容易判断你是否适合这份工作。做性格测试并没有捷径，因为一个人不可能短期内改变自己的性格，所以最好就是根据自己的性格来选择合适的专业，这样更加有利于发挥你的特长。

 

 

在职场上竞争压力越来越大，企业招聘员工也需要有较好的抗压能力，其次还有职业的价值观、职业能力倾向以及情绪管理能力等等。这些都可以通过心理素质测试体现出来，可以说也是个人综合能力的体现。

 

以上几种是企业招聘网申方式中，在线测试经常会遇到不同类型，因为大学生就像一张白纸，企业很难通过简单的面试了解这个人，在线测试则很好的弥补了这方面的不足之处。想要更好的做这些测试，并没有什么诀窍，就是要多做以及了解题型目的是什么。同时，通过在线测试更好的了解自身的特点以及优势，在投递简历时会更加有目的性，而不是像大多数毕业生撒网式的投递，既浪费机会，又难以找到真正适合自己的工作。