现在面试一家企业可能需要经过多场的面试，以往可能只是一面二面，如今会有三面甚至四面，尤其是对于刚刚毕业的大学生，由于没有太多的工作经历，所以只能够通过多次面试来全面了解应聘者的实力。和常规的面试相比，企业还会增加笔试的环节，而且笔试不再局限于大型企业或者国家机关，很多中小企业也都增加这个笔试环节。
为什么企业喜欢笔试
为什么现在企业喜欢增加笔试？因为笔试题目测试是目前人才评测中比较基础的方法，笔试能够弥补常规面试的不足之处，例如很难了解应聘者的智力、知识储备、能力以及发展倾向。不仅如此，笔试环节还增加了个人兴趣以及个性测试部分，以增加对毕业生的全方位了解。这种方式也很适合大规模、人面积的人才评测，特别是像秋招这个时节，毕竟有大量的毕业生在同一时间找工作。
了解笔试类型相当重要
相比起普通的面试模式，笔试确实能够更好地检验毕业生综合素质，包括平时知识的积累、是否对知识正确理解和掌握，这些都能够通过笔试体现出来。面试主要是考察应聘者的应变能力，而笔试当然就是个人真实的实力。既然笔试如此重要，毕业生应该保持良好的状态，平时要注重相关知识的积累，不同的笔试类型、考试内容，应该在参加应聘时提前做好了解以及准备，你是应聘什么类型的工作，当然就要了解相关方面的知识，以及职位所涉及到的性格、兴趣等方面的测试。
笔试的知识准备如何做
企业笔试的类型十分丰富，其中职业性格、兴趣以及个人综合能力的测试是比较受欢迎的，兴趣和职业常常会被联系在一起，如果一个人对职业的工作内容感兴趣，他在这个行业中呆的时间会更长，企业也可以留住更多的人才。毕业生应该提高个人阅读能力，多读多练习，因为网络上也有很多在线测试可供大家实践，在做到的过程中，要对每个问题都仔细的揣摩，认真思考以及分析比较，努力提高对题目的理解。
想要顺利通过企业的笔试环节，毕业生在答题的时候也要做好主次，因为笔试的题型比较多，这个时候就要抓住重点，充分显示出自己的知识水平以及真实的一面。另外，在提前做职业性格、个人综合能力测试的同时，也要了解自己适合的职业有哪些，投递简历的时候选择这些工作，也可以增加笔试环节的成功率。
