情绪稳定性是一个人得以长期工作的关键，很多人总是换工作，原因就是自己没有情绪稳定性。并且，一个人在工作中的关系不是很好，也是由于情绪稳定性导致的问题。所以，在进行人才测评的时候，应该要尽量考虑到这个方面，采取各种方法去测评。
1、测评的方法
在实际的招聘活动中，我们可以采用问卷调查的方法进行情绪稳定性的测试。比较常用的方法是采用艾森克人格测验（情绪版），以及“大五人格”的测试方法去了解对方的情绪稳定性。大五人格有五个方面，包括外倾性、随和性、责任性、情绪稳定性和开明性。我们可以从测试结果中找到结果，由此去评判应聘者是否具有情绪稳定性。
2、测评的内容
（1）平静
当我们面对突发事件之后，看自己是否具备平静的特征，倘若自己不会出现大惊小怪，总是对一切都表现得十分淡然，很少露出惊慌的情绪，这个时候就可以判定这个人具备平静的特征。在“大五人格”测试中，对试题的作答程度体现着求职者的平静倾向，我们可以根据答案去判断对方是否具备这个特质。
（2）稳定性
能不能保持稳定，是不是可以坚持长期不动摇，都是稳定性的一个考察方面。“大五人格”里面会设置不同的题目，当我们回答这些问题的时候，就已经体现出来个人的稳定性好坏。尤其是一些考察性格的题目，更加容易得出这些结论，作为hr，应该重点关注。
（3）安全的程度
有时候，我们对外界的安全程度也代表着情绪稳定性的一个方面。当我们有足够的安全感以后，做事情就会不遗余力，不会出现太多的问题。而在我们缺少安全感的时候，就会出现很多的难题。所以，我们会对安全的程度进行测评，看看作答者是否具备情绪稳定性。
（4）自控能力
一个人良好的情绪稳定性，还体现在自控能力上面。有情绪稳定性的人，通常都拥有良好的自控能力，可以很好地控制自己的各方面，不会出现太多的失常。他们通常临危不惧，面对一系列不好的事情也能够淡定自若，正常地从事工作和生活。拥有超强自控能力的人，一定是情绪稳定性高的人。
（5）对外界的反应
在测试情绪稳定性的时候，我们也应该看看面试者对外界的反应。在很多问卷测试中，都会设置这样一些问题，来看看作答者面对一些应急情况时会做出怎样的反应。当他们遇到一些问题就萎靡不振，不愿意想办法解决时，就证明这个人是一个情绪稳定性低的人。
3、结语
测评情绪稳定性并不麻烦，有艾森克标准版本，也有大五人格和卡特尔16pf可供参考，hr们也可以从各种渠道去获取信息。文中只是提供了部分参考，还有很多其他的方法，大家可以去进一步了解。
