人才测评的五大功能之预测功能，预测功能是人才测评的一个重要功能，通过一系列测试，我们可以得出人才的基本特征。由于我们事先知道所需岗位的优势，所以在结果出来之后，只需要将二者相对比，然后就可以得出该类人才是不是符合我们的要求。
1、什么是预测功能
在实际应用过程中，预测功能主要从各个角度对求职者进行测试，从而得出对方的基本特征。一般来说，在制定的测试问卷里面，就隐含着招聘的特征，只有做好这些试卷之后，我们才能够有更好的发展，不会出现很多难题。从这套试卷中，我们可以了解求职者的各种特点，然后对相应职位进行审核，就可以预测出这个人才是不是我们找的人。
2、预测功能的作用
（1）选出合适的人才
人才测评的出现，导致预测功能更多被提及。我可以通过这种功能，更好地理解人才，了解对方的各种特征。事先对人才进行平审，就知道对方要做什么，然后选出合适的人才。只有了解对方，我们才能知道他是否合适，是不是符合我们的招聘需求。
（2）提前了解对方
对人才进行人才测评，可以让我们在选择之前提前了解对方，知道对方是一个什么样的人。如果没有这层测试，我们就很难知道对方。尤其是个人身上的品质，这种无形的东西，便更加难以被我们知晓。可是人才测评之测评功能的出现，就解决了这个难题，让我们更好地了解对方。
（3）避免录用不当人士
只有对人才进行预测，我们才能减少录用不合适的人。在一沓简历里面，有形形色色的人，有时候我们选择的时候，不一定能够找到最合适的那一个，只是寻找到一个不怎样的人。这个时候，我们应该要使用人才测试，避免录取到不合适后的人，给公司带来更大的损失。
（4）减少招聘的流程
很多人不知道，人才测评其实简化了招聘的流程，节省了很大一部分时间。人才测评具有预测功能，能够在招聘之前了解人才。这样一来，我们就可以选择合适的人，不会出现太多的问题。我们只需要对人才做一个测试，然后根据测试结果去匹配岗位即可。所以，大大节省了时间。
总而言之，人才测评是现代社会招聘的一个常用方式。在进行测评的时候，作为一名hr，我们应该尽量做好每一个环节，不给测评添乱。因为知道其具有预测功能，我们就要利用好这个特质，不要轻易放过这个因素。所以，在进人才选择的时候，我们要参考人才测评的结果，不要仅仅凭着自己的想法去做。对于不清楚的求职者，就可以利用测评去测试，提前了解对方的各种能力，跟想要招聘的岗位进行匹配，看看是不是符合我们的要求。假如不符合，就应该事先剔除，不要耽误大家的时间。
