鉴定功能是人才测评最明显的一个功能，通过人才测评，我们可以知道对方的基本特征，明白求职者是一个什么样的人。这就是人才测评的鉴定功能，非常清晰明了，方便我们知道求职者的特征。利用这个功能，我们可以选择出优秀的人才，知道哪种人才是我们需要的类型。
1、什么是鉴定功能
人才测评是常见的一种测试，这种测试最为直接的一个作用就是鉴定功能。我们在这种功能的作用下，就知道对方的真实特点以及擅长方面，通过对职位的了解，然后知道对方是一个什么样的人，是不是符合我们的要求。并且，通过测试得出来的结果更加真实，能够清清楚楚地了解对方，知道想要知道的结果。
2、鉴定功能的作用
（1）测试人才的特征
应用人才测评，我们可以客观地鉴定人才，从对方所做的试题中得出结论，判断这个人的特征，知道是不是符合我们的要求。以往的问答方式，有时候会出现偏差，不能很好地反应客观的结果，只能片面地得知。所以这个时候，我们应该要利用好这个测试，选择合适的人才。
（2）使结果更加真实
人才测评与其他方式相比起来，是最为真实的一种测试。在这个测试里面，求职者似乎没有任何隐藏，只能根据自己的真实情况作答。还有一种测试里面，包含着测谎的设置，倘若求职者对自己的情况有所隐瞒，就会导致自己前后作答的答案不一致，影响最后的结果。
（3）全方位地检测人才
一般来说，人才测评给予了hr一个全面了解人才的机会，给大家带来了很多契机。只要跟人才近距离接触，我们就可以全面了解对方，知道对方是不是我们寻找的人。由于试卷里面设置的题目很广泛，包含经济生活的方方面面，通过做这些事情，我们可以更好地了解对方，由里到外去辨析这个人，不会出现任何保留。
（4）方便匹配相应职位
自从人才测评出现以后，我们就更容易理解人才，方便匹配相应的职位。尤其是进行人才考察的时候，我们完全可以根据测试的结果去进行，只要我们知道所需岗位的特征，就可以同人才的各方面相结合，从而知道这个人是不是我们要选择的类型。
从实际情况来看，鉴定功能的作用非常大，算是一个直接的影响因素。通过人才测评，我们可以更好地知道对方，了解一个真实的求职者，为我们找到合适的人才提供了一个机会。鉴定功能很好地判别面试者，也对心理和性格有了一定的检查，我们从这个考察里面就很容易知道对方的各种情况，然后对职位做一个清晰的评判。知道了人才测评的作用，我们在生活中就应该经常利用这种测试，不要浪费人才测评模式，要将这种方法更多应用于实践。
