诊断功能是指个人或者组织发生停滞不前状态时，测试对我们给予的一种反馈。在这种测试之下，我们可以最快找到人才的薄弱地方，然后根据结果做出一定的修正，由此改进他们的弱点，达到完善的地方。这个时候，人格测试会对我们有一个客观的评价，使参与者能够很好地认识自己。
1、什么是诊断功能
在人才测试中，诊断功能经常被提及，原因就是这种功能能够让我们知道对方的缺点，然后根据这种结果改正自己。人才测评结束之后，会对做题者有一个客观的评价，通过这个评价，求职者就知道自己的弱点在哪儿，然后很好地改善他们。身上的各种性格，以及存在的不足，人才测评都会给一个详细的说明，我们可以根据这种说明对自己走一个改进。
2、诊断功能的作用
（1）客观地评价求职者
在测试中，诊断功能有一个很大的作用，就是我们在这个测试里面，可以客观地评价自己，知道自己有哪些不好的地方，以及身上优秀的地方。测试结束之后，我们就可以很好地解决身上存在的问题，然后得出结论。测试是一种客观存在的东西，不以任何人的意志为转移，这就导致我们做事情的时候，能够认识自己，知道自己是一个什么样的人，存在哪些吸引人的地方。其他方法很可能存在偏差，不会这么客观地反应真相。
（2）改善身上的不足
在了解自己是个什么样的人之后，就可以根据这些东西纠正自己，改善身上不足的地方。所以做这些事情的时候，求职者只需要了解自己的特点，然后根据这些特点去纠正偏差，便能完善他们。每个人都有缺点，但不是每个人都能发现自己的不足，只有通过人格测评，知道自己是哪种类型，才能很好地了解自己，纠正身上存在的各种问题。所以，通过人才测评，求职者能够快速地了解自己，知道身上存在的各种问题，然后有助于解决这些事情。
（3）实现个人的发展
人才测评本质上是为了hr招聘到合适的人才，但实际上，这种测试也可以帮助人才实现个人的发展，达到一种融洽的目的。在做人才测评的时候，求职者必须保持全神贯注，这种时候，他们就可以知道自己缺哪个方面，然后会遇到更多的问题，只要等解决这些问题之后，就可以很好地做好这些事情，实现个人的超越。
在对求职者进行测试的时候，要选取测试的不同功能，针对求职者的不足之处，去加以诊断，帮助对方实现发展。不仅可以用在求职中，也可以用在人才培养上面。我们可以给一些有经验的老员工做这套测试，然后根据结果要求对方做出改变，实现他们个人的发展，成为想要成为的人，为公司做出更多的贡献。
