激励功能实际上很常见，大家为了获得一个好的测试成绩，就必须认真学习，积极锻炼自我，让自己成为一个很厉害的人，然后才能在人才测评红取得一个不错的成绩。另一方面，为了自尊的需要，求职者也想有一个好成绩，能够尽快地做好自我，顺利通过面试。
1、什么是激励功能
招聘中，激励功能是促使求职者努力向上、改变自我的一种手段。在进行测评的时候，为了不想脸上不好看，求职者都会努力改善自己，让自己的各方面符合测评的需要。而测评是根据实际工作经验得出的结果，所以这个时候，大部分求职者会变得更符合实际工作的需要，增大他们被录用的几率。在这个过程中，面试者们铆足了劲儿，都想表现自己最优秀的一面，这就被称为激励功能。
2、激励功能的作用
（1）不断完善自我
在实际工作中，通过一次又一次的人才测评，求职者会不断完善自我，让自己达到想要的状态，从而取得优异的成绩。不要觉得这个结果很难达到，事实上，只要他们根据测评的结果去做，对照自己薄弱的地方去改正，就不会出现太多的难题。大多数的人，都会看一下结果，然后发现不好的地方迅速纠正，让自己变得更加完善，成为一个想要成为的人。
（2）找到合适的人才
人才测评的激励作用，主要表现为促使人才改善自我，使自己更加符合职业的需要。在这个过程中，他们会努力纠正偏差的地方，并且也会坚持这种美好的品德，不会一直浪费自己的时间。所以，这方便了hr找到合适的人才，使招聘的人更加符合求职的需要。有时候，这种情况经常出现，各大公司都能够找到合适的人才，然后让他们为自己所用。
（3）改进不好的一面
激励着人们的时候，也让他们不断改进自己不好的一面，让自己更加符合招聘的需要。每个人都不是完善地，尤其是自己需要改进的时候，便隐藏着更多的缺点。求职者没有入职以前，很难知道自己的特点，也不懂得开发自己的优势，但是参加人才测评之后，他们就懂得纠正自己的缺点，让自己变得更加优秀，直至最后被企业成功录用。
3、结语：激励作用是伴随着人才测评应运而生的一个功能，当面试者做完测试之后，会自动地想要纠正自己，使个人达到完美的状态。所以，不知道怎么招聘的人，要多组织几场人才测试，让别人知道自己的缺点，然后给求职者一个改善自己的机会。不要觉得很难实现，事实上在招聘前夕，我们可以事先跟求职者说明，然后再努力做好这件事情，就很容易实现。求职者不是一个完人，只有通过人才测评，他们才能更好地解决这些难题，让个人更好地符合求职的需要。
