一般来说，人才测评都是有目的地，通过这种目的，我们可以知道很多结果，在这些结果的基础之上对人才加以改进，然后达到自己想要的状态。在测试的时候，人们总是想获得一个好的结果，以达到他们升职和加薪的目的。这种情况下，他们会为了一个得到一个好的结果去努力，加强自身的实力，然后就具有导向作用。
1、什么是导向功能
做任何测试都有自己的目的，都是为了实现某种发展才得到的结果。这种情况下，我们可以充分利用测评的导向功能，根据不同的测试结果，人才做好自己的事情，然后根据结果去完善自身，得到一个想要的结果，最后实现事业上的发展。不要觉得实现这个目的很难，其实是非常简单。只要对方有一个理想，然后根据测试结果的鼓励，朝着这个方向去做，就很容易实现。
2、导向功能的作用
（1）帮助个人实现发展
做测试的时候，隐含着我们对人才的期许，只要人才按照这种方法去做，最后得出的结果一定不会太差。就算结果不如人意，人才也可以根据结果导向去纠正自己，得到自己想要的结果。大多数测试的下面，都会有一栏结果说明，只要根据这个说明去做，人才就可以弥补自己不足的地方，然后帮助他们实现自我的超越，得到一种发展。这个时候，并不需要做出太多的努力，只需要我们加强引导即可。
（2）避免出现大的失误
测试是一种变相的引导，能够让求职者少出现错误。当测试完之后，求职者会发现自己的各方面分数，通过这个分数，就能够让他们知道自己的不足，然后才会得到很多不同的地方。在不同的结果中，求职者可以看到他们身上的问题，知道哪一项分数较低，然后为了通过人才测评，这个时候他们就会改正自己缺失的地方。由于测评是为了寻找到合适的人才，所以在这个正面的引导之下，就避免他们出现较大的失误。
（3）利于招到合适的人才
当求职者在做测试的时候，他们就知道自己的不足，然后为了获得offer，他们会努力让自己符合求职的要求，这个过程就是蜕变的过程，能够让他们缩小与求职要求的差距，帮助我们招聘到合适的人才。求职者往往对自己认知不够，需要通过客观的测评去了解，由此才能知道自己的问题。只要知道这些问题之后，所有的一切都不会太难，他们会根据自己的薄弱项去纠正，然后慢慢就招到我们需要的人才。
结语：招人和培养人是一项大工作，我们必须要有科学的方法。人才测评作为一种新兴的测评手段，在实际工作中被经常引用，我们一定要做好这个测试，不要出现任何差错。有时候也要多跟人才沟通，引导他们做这个测试，做好一切的工作。
