校园招聘中的性格测试原理非常简单，性格测试的目的也就是为了了解求职者的性格是否和应聘岗位合得来，如果两者不能达成默契或者契合程度很低的话，那么求职者能得到这个岗位的几率非常低，而就现实情况而言，考虑到自己的性格和工作岗位是否合适，也是求职者在求职的时候需要考虑的因素之一。
1、了解自己的性格
很多人对自己的认知并不全面，以至于在求职的时候吃了很大的亏，针对这样的情况，招聘单位的性格测评，既是给求职者认知自己的机会，也是给招聘单位寻求合适工作岗位的员工，因此在进行性格测评的时候，求职者一定要对自己的性格有了解，这种了解可以不全面，但是一定要有初步认知。
2、首尾兼顾
在进行性格测试的时候，一定要注意求职者的性格和工作岗位的适应性，如果求职者觉得自身非常符合某个工作岗位的话，一定要进行认真评估，了解相关岗位的需求，再从根本上把握自己，如果自身和工作岗位具有非常高契合度的话，在进行性格测试的时候，通过率就会大大提升，如果本身就很排斥工作岗位，或者性格上是不善于做此类工作的人，没有按照客观要求进行性格测试的，对自己也没有多少益处。
3、了解自己的性格优劣
如何将性格测试做好？途径之一，是多做性格测试题目，目前主流的性格测评有mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，按照客观性、真实性进行检测，不要胡编乱造，找到自己性格的优势和劣势，将优势继续发扬，将不足之处慢慢改变，做性格测试的目的就是不断的提升自己，让自己能更好的适应相关公司的性格测评。
4、心态放平，理性对待性格测评
在互联网中，一些求职者因为做性格测评不理想，便在求职被淘汰之后，总觉得自己的性格测评出现的问题，总的来说，性格测试结果只是作为一种参考依据，并没有在很大程度上影响求职，因此要用一种平缓的心态对待性格测评，在做性格测评的时候，不要给自己太大的压力，以免给求职增添不必要的负担。
5、尊重事实
无论是性格测评还是其他，在求职的时候一定要实事求是，如果在做性格测评的时候，求职者有编造和说话，被发现，其结果作假的话，招聘单位一定会非常愤怒，还很有可能因为造假，招聘单位会对求职者产生极大的反感，严重的时候会被直接淘汰，因此无论是性格测评还是什么，都需要讲究真实，以诚待人，以诚求职。
6、讲求新意，顾全大局
无论做什么测试，都讲究新意，一个在思维上懂得创新的人，往往在行动上非常主动具备长远打算与干实事的能力。因此在做性格测评中题目的时候，也许选项中会产生最优选项，但不一定是最正确的选项，因此做题的时候一定要讲求新意，适当的反其道而行之。
性格决定成败，态度成就未来，性格往往决定着一个人的发展高度，也影响着一个人的做事态度，给自己的性格认知作出全面评估，技能帮助自己选择适合的岗位，也能让招聘单位对自己有初步了解，这是一个双向选择，是影响到求职能否成功的因素之一，一定要重视。
