校园招聘综合测评中的心理健康测试，是一个非常小的障碍，然而不少求职者都倒在了性格测试中的心理测评上，针对这些失败的案例，不少求职者反馈，从看到题目数量的那一刻起，就感觉一头雾水，不知道从何做起，你至于在后面做题目的时候，不是速度跟不上，就是出现诸多错误，那么如何轻松通过综合测评中的心理健康测试呢？接下来，就告诉大家几个格外注意的点。
1、要明确心理健康测评是为了什么？
简单来说心理测评，就和日常生活中的心理测评一样，主要是通过一些题目查看求职者是否存在心理疾病，毕竟对于一家公司来说，心理健康的求职者，往往是他们所追求的，而如果一个求职者存在情绪上的不稳定，甚至有非常极端的心理情绪，诸如自杀、焦虑等，只会给公司增加负担，因此不要将心理健康测评，看得非常难，它只是排查心理是否健康的一个小问卷罢了。
2、研究招聘公司的价值观
每个公司都是属于自己的文化体系，都有一套属于自己的价值观，在进行心理健康测评的时候，非常提倡大家提前了解相关用人单位的价值观和电子游戏cq9的文化，这样在进行题目选择的时候，就可以尽可能的往这方面靠拢，换个方式来说，心理健康测评往往是没有正确答案的，但是有的答案是公司希望看到的，所以要尽可能的在选项上下功夫，找到符合公司价值观和电子游戏cq9的文化的选项。
3、提前进行心理测评
心理测评已经是招聘公司用来检测招聘者的重要指标之一了，总的来说，心理测评的题目大同小异，虽不敢肯定的说他存在一定规律，但是可以通过艾森克情绪测试、mbti职业性格测试等知名测试方法，进行检测，给自己的心理测评和性格测评有一个初步定位，这样可以让自己在进行心理测评的时候，拿到优质分数。
4、可以多做社会活动，保持乐观的心态
当今社会的人际关系，工作压力严重的时候可以击垮一个正常人，更别说是针对鱼，心理承受能力不够强的人，因此，无论何时何地，一定要重视自身心理健康，而针对于求职者自身，从始至终都应该保持乐观的心态，尽可能的在心情不舒畅的时候进行排解，让自己始终保持身心愉悦的状态，这样就可以在很大程度上保证一个人的心理健康。
5、在日常训练中，一定要了解每一个题目的意义
每一个心理健康测试题目，设定出来之后都需要达到一定的目的，求职者在进行心理测评的时候，其结果也会纳入到个人的综合素养中，如果在进行测试的时候，出现疑问的话，一定要寻求问题的真实答案，了解健康测试题目的意义是什么，不要不懂装懂，否则，只会让心理健康测试的结果没有达到别人的预期。
无论是学习中还是生活上，大家都需要注意自己的心理健康，在进行求职的时候，也没有任何一家公司会想要一个心理不健康的员工，因此要认真对待心理健康测试，一定要实事求是，发现症结，解决问题。
