比起在各大招聘平台投放简历，其实大学毕业生求职参加校招成功的几率会更高，这是由于企业举行校招都是比较明确的，主要是招收应届的毕业生，但是在招聘平台就不一定，毕竟还需要面对社会上的求职者。校招确实更加容易成功，不过如果竞争也相当激烈，在参加招聘的时候我们需要注意什么呢？
简历以及面试技巧
毕业生为了能够给企业的hr留下深刻的印象，通常会十分看重简历以及面试技巧，确实这两方面可以让你参加校招时获得加分的机会，尤其是面试的技巧。对于没有太多面试经验的毕业生而言，学习以及掌握面试技巧很有必要。现在还有不少大学生有社交恐惧症，参加校招的时候临场更加难以发挥出来，所以平时就应该多练习一下，组织起不同的话语，以应对面试官的各种问题。
投简历时要注意什么
很多大学毕业生经常有这种错误的想法，总是以为主要投递简历越多，成功的几率就越大。其实企业招聘的岗位如果在你的简历中体现出应有的匹配度，那么即使你是985或者211名校的学生也不一定会聘用。也就是说，参加校招时投递简历不应该采用撒网式，最好是有针对性投递简历，例如找到跟自己专业相关，或者自己感兴趣的，以及自身的性格特点比较适合的岗位。
在线测评需要重视
另外，现在很多企业在校招环节当中引入了在线测评的环节，不少大学毕业生求职时总是会忽略它，如果测评的结果无法达到企业要求的标准线，这个环节也是会刷人的。应对企业的在线测评并没有什么特别的技巧，主要还是通过上网来刷题，网络上也有很多专业的评测，包括综合能力、职业性格、心理健康等几个方面，通过多做题找到感觉以及技巧，同时还能尽早发现真正适合自己的职业，或者发现心理方面的一些问题，及时治疗避免病情加重，影响到日后应聘。
以上的几点当中，在线测评是最容易被忽略的，导致大多数人只会花更多时间在简历以及面试上面。其实企业的招聘流程通常都是审核简历，然后再到在线测评，通过以后才会正式的面试。所以，当你通过在线测评以后再准备面试其实也不晚，否则花时间准备的面试，结果上一个环节的在线测评却没有通过，那岂不是直接导致挫败感？
如今大学毕业生求职的压力越来越大，尤其是大家都希望进入大型企业工作，当你的第一份工作就已经在这些知名企业时，不仅获得更多经验，同时还让自己提升了竞争力。不过，大企业通常都会有在线测评，无论是校招、春招、网申等等方面，都必须要通过以后才能够进入下一轮的面试。如果你希望日后能够进入各大名企工作，那么在线测评是不能够忽略的一部分，一定要多花心思上去准备才行。
