在实际操作中，人才测评和人格有着密不可分的关系，不要觉得这件事情非常难以理解，其实人才测评和人格是互相联系的关系，二者相互依靠，共同生存，一起为选择优秀的人才做出了努力。一旦离开其中任何一个，另外一个就失去存在的价值。尤其是在职业应用中，人才测评与人格有着密不可分的关系，二者都为成功解决人才发展的问题提供了依据，成为人力资源配置的最优方法。
1、人才测评是测试人格的方法
人才测评是人格的测试方法，只有运用人才测评，才能得知人才的的人格。倘若没有这种方法，我们就无从得知对方的人格是什么。所以，我们往往可以看到在电子游戏cq9的人才招聘中，想要知道对方的人格，我们就必须先制定一套详细的人格测试方法，帮助自己很好地解决这个问题。一旦不知道什么方法，就无法得知对方的人格。
有的hr不注重方法的积累，也不采用人才测评的方法，这样就导致他们的工作做得不够科学。要知道，只有运用“大五人格”和“霍德兰职业性格测试”，以及“九型人格”等等，才能很好地将这些事情做好，不会出现任何差错。在进行人格测试的时候，大家普遍采用人才测评的方法。
2、人格的类型离不开人才测评
一方面，人才测评是测试我们人格的方法，另一方面，人格类型的测试也离不开人才测评。一旦离开人才测评，人格的类型就无法得出，不知道采用什么方法去得知对方的人格。自从人才测评诞生以来，就是采用这种方法，很少会用其他行为，所以做好这件事情显得尤为重要。一般来说，人格类型的获取都是依赖人才测评，只有 用这种方法，才能得出不同的人格类型。
人才测评中，几乎所有的结果都是跟人格有关，比如“mbti人格理论”，这种测试方法主要是从人格类型的不同，来说明我们的各项心理特征。在这种论证下，我们对人格类型有一个充分的了解，不会出现太多的偏差。倘若做好某些事情之后，我们就会发现人格其实很容易理解，只需要我们努力鉴别即可。
人才测评和人格的关系非常复杂，我们要认真去探索，利用好二者的关系，尽可能发挥各自的优势。在人力资源选择过程中，主要的依据就是“人格”，人格的不同，决定了求职者各自的优点不同，而只有根据这些优点，我们才能很好地得出结论，知道对方是不是符合我们的要求。人才测评的常用方法里面，主要的类型也是人格测评法，只有利用人格的关系，我们才能得知对方的基本特点，然后根据这些基本特点，可以知道对方有什么问题，各种事情会不会出现意外等等。所以，在对待人才测评和人格这个问题上，我们应该要仔细。
