什么是执行力？
执行力指的是做事情非常的积极，愿意承担自己的责任，主动完成工作任务，并且在做事情的过程中，懂得不断的学习和提升自己的能力，也拥有非常强大的抗击打能力，总觉得自己有自信，能把工作任务做好。简而言之，执行力就是按时按量，克服一切困难的完成工作任务。
哪些岗位需要执行力？
在企业的发展中，公司的上上下下人员都需要具备强大的执行力，因为个人的执行力也高，个人的业务完成率就越高，当每个人都自己完成自己的任务时，整个公司都会变得非常的高效，总之，执行力是每一个员工都需要具备的能力，缺乏执行力的员工，迟早会被淘汰。
执行力等级划分
1、a＋2级
处在这个级别的员工，拥有非常强烈的冒险精神，在接到工作任务的时候，喜欢用自己独特的做事方式去大胆的进行尝试，会在摸索的过程当中找到事情，简洁高效的做法。
2、a 1级
这是一个善于创新，善于打破固有架构，行动力较强的级别，除了这个级别中的人，行动力非常强，会提前完成工作任务，也时常感大胆的进行尝试，已经具备突出的行动意识。
3、a－0级
这是一个已经意识到自己责任，并且懂得主动完成任务的级别，在遇到困难时，也会多次尝试，尽可能的克服问题，整体上表现的比较自信。
4、a－1级
这是一个行动能力非常差的级别，处在这个级别中的人，胆量非常小，害怕多做事情，也害怕在做事情的过程中遇到挫折，也非常容易受到别人的影响，变得懒散、拖沓。
如何测评执行力？
良好的执行力能促进公司更好的运转，也能让公司的工作模式变得高效，而在大五格测试中，执行力可从寻求刺激，利他，自律，尝新4个维度进行测评。
1、寻求刺激
喜欢寻求刺激的人，喜欢在工作中增添冒险气氛，而这样的人在工作起来的时候也敢大胆进行尝试，执行力特别的高。
2、利他
一个人的执行力越强，越能意识到自己在公司中的定位，爷爷能愿意为了集体利益而牺牲个人的利益，因此利他性越强就越慷慨，越积极。
3、自律
自律的人对自己要求严格，会严格的完成工作任务，也有充沛的精神去做任何事情，这样的人做事情富有信心，态度端正。
4、尝新
一个人是否积极？往往在于他是否敢于尝试，越敢尝试的人执行力越强
