创造力主要表现为创新思想、发现和创造新事物的能力，是知识，智力和能力的综合能力，尤其是在职业发展方面，创造力具有重要的意义，企业的核心竞争力就来源于创造力，这就需要具有创造力的员工来推动企业发展。所以在企业招聘的时候，往往会考察候选人的创造力。
从个体职业发展的角度来说，创造力强的人往往有更好的发展机会，也容易获得职业成就感和职业幸福感。那么如何去判断自己是否具有创造力？可以借助专业的职业和性格测评来分析，比如： 大五人格测试，卡特尔16pf，青年人格测验等，都有相应的测评维度。
一、擅长发散联想
创造力突出的人脑海中总是充满着奇思妙想，一些正常人看来极为普通的事物，在他们的眼中是极为抽象的存在，比如：看见一座山时，我们可能觉得他只是一个普通的山，但在具备创造绿的人的眼中，山可以是各种各样的事物，可以是艺术品。
二、思维活跃
具备强大创造力的人无论是学习还是工作中，他们对于知识和新鲜事物的渴求，都远远的超过了一般人，他们不害怕过度用脑，甚至还特别热衷于让自己的大脑时刻保持高速旋转，从而让自己的思维变了持续活跃，而在思维变得十分活跃之后，他们就充满着做事的灵感。
三、观察细致入微
具有创造力的人观察能力十分突出，在面对一些极为普通的事物时，很多人只会想到这一特定事物的普通性，不觉得他有什么特殊之处，而对于具有创造力的人而言，无论多么普通的事物，都具备独特性，而他们也懂得讲这些独特性创新出新的成果。
四、喜欢挑战
具有创造力的人对很多事物都充满着新鲜感，对待自己不熟悉的领域，也总是充满着难能可贵的勇气，他们希望在各种各样的挑战中寻觅机会，获取新的知识。
五、敢于反对
具有创造力的人具备大胆质疑的精神，在觉得某件事情违背常理时，会十分果断的揭示出来。
