什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试美国心理学家霍兰德根据日常生活中的从业经验编写而成的测试方案，在这套工具里面，他认为职业兴趣与个人职业应该有一种对应关系，而这种关系可以得到科学的说明。个人兴趣的不同，可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个维度，每个人都是这六个维度的不同组合。
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
这套职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在，正是霍兰德的总结，创造性地将它们联合到一起。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的一种方法，对于职业选择具有巨大的意义。在霍兰德理论中，人格不是一个单独存在的个体，而是由兴趣、价值、需求、信仰、态度和学习组成的综合体。在进行职业选择的时候，兴趣是影响就业的关键。
霍兰德职业兴趣测试的应用
1、企业招聘
霍兰德职业兴趣测试的出现，方便了企业更好地了解员工的兴趣，从而知道该位员工适合哪种职位。与此同时，企业在了解员工的兴趣爱好之后，也可以制定出一套详细的用工规划，帮助各个员工找到合适的晋升岗位。每一个员工兴趣的不同，可以匹配出不同的兴趣爱好类别，企业在了解信息爱好之后，也可以在生活中做出对员工有利的决策，使他们对企业的忠诚度提高，便于彼此更好地工作。
2、求职应聘
求职应聘的时候，我们可以事先做一做霍兰德职业兴趣测评，在得出的结果中查看个人的优势，从而判断自己的是不是应该选择喜欢的职业。除此以外，了解自己的职业兴趣之后，还可以判断个人的人格是哪种类型，从而加深对自己的了解和判断，有利于帮助自己更好地生活。霍兰德职业兴趣测试出现之后，我们也可以当作一个心理评估工具，以此去查看个人心理上的异样，及早发现不对劲的地方。
3、职业规划
利用霍兰德职业兴趣测试，我们还可以对职业进行一个合理规划。做出测试之后，首先拿到自己的测试结果，当自己是研究型人格的时候，这个时候就应该要选择跟研究相关的岗位，比如教授和实验室工作人员。而如果测试结果是社会型人格，那么在选择合适的岗位时，就应该要多选择跟人打交道的销售。总而言之，不同的人格类型所制定的规划也不同，我们应该要尽可能多地了解自己，制定一个合理的职业规划，帮助自己取得更好的成绩。
