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青年人格测验cpi 248题简版

7.2k 人已测 | 139人点赞

共有248个测试问题，预计用时20-30分钟

企业团体版

测评介绍

青年人格测验的应用
 
青年人格测验主要应用于：人才测评、企业招聘、人才选拔、人才盘点、绩效考评等，对测试人领导力潜能、工作效率、创造性潜能做出预测，也可以应用这职业规划、教育培训、高考志愿填报选选专业等领域，根据人的潜能优势去选择适当的职业岗位。青年人格所反映的是：充分发掘人的潜能优势，将这种优势和未来的发展方向相结合，成就每个人的职业价值。 青年人格在人才选拔方面是非常有效的测验工具。
 
 
青年人格测验的内容
 
1、测验人际关系与适应能力。
2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。
3、测验成就能力和智力。
4、测验个人的生活态度的倾向。
 
青年人格测验共分为10个维度，也称之为10个人格基础特质，企业可以根据岗位的特征来制定岗位胜任力模型，也即是将这个10个维度进行组合形成岗位综合素质要素，尤其是在校招中最为常用的在线人才测评中，青年人格、大五人格、卡特尔16pf是最未常用的人格理论。青年人格测试对企业hr招聘测评制定者，以及对求职应聘者都有重要的意义。
标签：青年人格青年人格测验cpi加州人格量表加利福尼亚心理测量表中国青年人格加州心理测验

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

站长回复

137*****4205
cpi测评，是不是就是这个？找工作居然会遇到这个...请问哪里有答案？
站长回复：这个没有标准答案，不同的选择只是反映个体在不同维度的强弱，应聘测评会根据个体特征和具体的岗位做相应的比对，最佳选择也即是人岗匹配度最高。

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