个人偏好测验由15个人格“需求”量表组成，共包含229个叙述题，通过迫选的方式得出人的需求和动机，这种迫选的方式使得各个维度之间的对比有了突出的意义。在解读个人偏好量表时，应该参考各项得分的高低，优先分析高分项目。个人偏好测验主要应用的领域有：职业咨询，职业培训和教育，大学生做职业规划，求职应聘，大学选择专业，求职选择岗位，以及职场人士（迷茫和跳槽）作为参考分析。
个人偏好测验15个因素量表
个人偏好测验的15个因子量表，也叫15种需要，得分高则表示在这方面的需要更为强烈，也叫高分特征。可以按照高低分顺序来了解自我优势内容，下列解读为高分描述（简单的概述性参考，详细解读请参考测试报告）。
成就欲：喜欢克服困难，追求成功的目标。
顺从/崇拜欲：愿意听从他人的安排，顺从规则和领导。
秩序性：喜欢有组织、有规划、按章办事，喜欢井然有序的环境和职业。
表现欲：习惯突出自我，希望引起别人的重视和注意力，喜欢成为众人的焦点。
自主性：行事独立自主，追求自由和独立性，不愿隶属他人或组织之下。
亲和性：爱好交接朋友，善于多人协作，擅长与朋友间保持密切关系。
省察/探究欲：爱分析事物，通过探究来获取满足，观察力和判断力强。
求助性：在困难面前习惯于求助他人，需要别人的关心和鼓励。
支配性：希望成为团队的领导，乐于指导和领导他人，有控制欲。
谦卑性：自我反省，常怀内疚之心，为人谦逊屈从，易胆怯和沮丧。
抚助/慈善性：富有同情心，宽仁慈善，为人慷慨。
变异/变革性：勇敢冒险，乐于从事新鲜和有困难挑战性工作，追求创新和变革。
持久/坚毅性：有毅力、有韧性，执着坚持的，能长时间的专注于某件事而不受干扰。
异性恋：乐于和异性相处、接触、参加活动，并且希望从中找到爱情。
攻击性：具有攻击性(包括言语和行动)，好开玩笑，易怒，难容不同的意见。
