免费 职业决策自我效能感量表 39题 -电子游戏cq9

什么是职业决策自我效能？

指的是个体在面临职业决策时，相信自己具备足够的能力和资源，能够做出正确的决策并产生积极的结果。这种信念源于个体的经验、知识、技能、态度和价值观等方面的积累，可以通过教育和培训等手段进行增强。职业决策自我效能对于个体的职业生涯发展非常重要，它可以促进个体积极地面对职业困境和挑战，提高个体的自我决策能力和自我效能感，从而更好地适应职业生涯的发展需求，实现自我价值的最大化。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：scl-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 pdq-4 量表。

职业决策

职业决策又称职业生涯决策或职业决定，指的是独立完成职业选择，职业发展规划的能力。个体能根据自己的实际情况，外部环境等因素，进行客观理性的分析，并做出职业规划，且符合预期，拥有信心去达成预期。

自我能效

自我效能，是对自己是否能够成功地进行某项行为的判断，也称之为自我能力，和个体的自信心有直接的关系，如：成功经验较多的人自我能效高更高，反正经常受到挫折，失败较多的人来说，自我能效感较低。

职业决策自我能效感量表包含： 自我评价，信息收集，选择目标，制定规划，问题解决共五个维度，得分越高表示职业决策自我能效感越强。